为认真落实国有企业发展战略，赤壁水利建设集团有限公司全体干部职工团结一致，开拓创新，紧密围绕市委部署的中心任务，加强党员先进性教育，扎实推进文明单位创建活动，落实思想政治工作责任制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，集团上下文明氛围蔚然成风。

强化教育，提高素养，营造创建工作浓厚氛围

为了打牢创建工作的思想基础，集团始终坚持以人为本，努力践行中国特色社会主义价值观，通过开展强有力的思想教育和引导，努力把集团工作人员的思想认识统一到实现创建工作的目标上来。

首先，在集团广泛开展建设有中国特色社会主义理论和党史学习教育、主题党日及读书学习活动，采取自学和请老师专题辅导等灵活多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。2021年，组织全体干部职工进行了业务培训12次，组织干部职工进行了法规知识培训2次，并在相关节日、节点组织读书活动、知识竞赛等活动5次。同时，我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“社会主义核心价值观”教育，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。

语言是开展创建的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，集团把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。从接听电话、领导来访、联合访谈等细微处，规范文明用语，使广大干部职工熟练掌握了文明礼貌用语，自觉地规范自身言行，自觉“讲普通话，写规范字，做文明人”，使用文明语言。

同时，切实加强思想政治工作。一年来，集团落实“思想引领、学习在先”的指导方针，把党的政治建设摆在首位，狠抓“领导班子、骨干队伍、人员素质和整体风气”建设，着力将集团打造成 “党委有谋划力、班子有号召力、中层有执行力、员工有落实力、内部管理有凝聚力、集团对外有竞争力、外界对集团有助推力”的整体形象。特别近年来，水建集团将抗疫精神结合工作实际，开展了“缅怀先烈，远离腐败”和“党旗飘扬在社区”活动，不断增强集团干部职工的全局观念、法制观念和服务观念。并积极推广、引用先进性教育活动中开放式评议、面对面谈心等有效做法，注意在解决思想问题的同时，解决干部职工的实际困难和问题，增强了思想政治工作的针对性和实效性。一年来，组织干部职工慰问困难群众、留守儿童2次，捐赠财物折合人民币共计12000余元。

多种形式，生动活泼，确保创建工作的常抓常新

创建文明单位是一项持之以恒的长期任务，只有起点，没有终点。因此，要使这项工作常抓常新就必须持续不断地借助新的载体。为此，集团以各种活动为载体，增强干部职工敢于争先、争创一流的意识。

集团在每月月初制定相应的学习计划，每周一下午为固定的学习时间。在学习的内容上，一是组织全体党员学习党史党章、习近平新时代中国特色社会主义发展理论及中央各项指示精神；二是学习企事业管理相关的专业知识；三是学习时事政策，用新中国成立以来感动中国的先模人物事迹激励大家勤政敬业，努力工作。在学习的方式上，做到“六个结合”，即：把党员干部带头学与组织集团全体干部跟着学结合起来，把集中学与业余时间分散学结合起来，把学理论、学党章与学业务知识结合起来，把读书、写心得与书面考试结合起来，把走出去学与请进来教结合起来，把学习成效与业绩考核结合起来，从而使学习收到了良好的效果。

落实措施，长抓不懈，创造良好的企业文化

企业文化反映了一个单位的文明程度及全体人员的文明素养、思维方式、行为规范和精神风貌，所以抓好文化建设是创建文明单位的重要内涵之一。为此，水建集团在通过道德教育引导集团全体工作人员自觉规范自己的一言一行，培养良好的文明风尚的同时，制定规章制度，做到依法办事、按制度办事，坚持制度面前人人平等，树立遵纪守法的文明新风，逐步形成人人积极向上，个个勇争一流的精神追求。

为维护集团环境卫生，对集团大院实行了卫生包干制，门前广场、办公区、前后主干道指定专人打扫，做到了门前三包、门内达标，环境卫生小组还定期、不定期地对办公室内外的卫生情况进行检查考核、打分、公布。对大院内停车场进行标准化规划，统一停车标准，做到车头顺、出口畅，整齐划一，塑造良好的企业形象。

一年来，集团不断强化创建意识，细化创建目标，硬化创建措施，创建文明单位的工作取得了明显的成效，创建活动得到不断提高。