“刚刚入职的你们因为党性锻炼、工作经验相对较少，社会阅历不足，容易被利益诱惑、被人情世故蒙蔽，更要抵制红包和回扣诱惑，坚守清廉底线，让医院更有价值，让医生更有尊严。”日前，在赤壁市人民医院的入职培训上，该院纪检监察室负责人对新入职的22名青年医生语重心长地说道。

这是赤壁市人民医院深入开展文明单位创建，以清廉医院建设为抓手，教育引导青年医生系好廉洁从医 “第一颗扣子”的一个生动写照

今年来，赤壁市人民医院在赤壁市纪委监委和市卫健局的指导和督促下，提前摸排廉政风险，创新工作措施，下好“多步棋”，将清廉建设融入医院的方方面面，推动医院高质量发展。

把好选人用人“廉关”

“作为刚入职的新员工，我感到这次入职培训非常有意义。到新岗位后，我一定会严格要求自己，把好廉洁自律关，拒收红包、回扣，不辜负院领导的信任，用自己的实际行动为清廉医院建设贡献自己的一份力量。”在接受廉洁从业培训后，赤壁市人民医院青年医生尹璐深有感触地说道。

为切实把好选人用人“廉关”，市人民医院坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过对新入职员工开展廉洁从业培训、与新任中层干部开展廉政谈话、与重点部门科室负责人签订廉政承诺书、组织中层干部观看警示教育片和参观廉政教育基地等多种形式，推进清廉医院建设走深走实，切实增强干部职工纪法意识、底线思维，把好廉洁从医“方向盘”。

打出清廉医院“组合拳”

在充实医师队伍的同时，坚持刀刃向内，紧盯医生处方、药品用量开展监督，针对“乱开药”“多开药”“开贵药”“重复开药”等不合理诊疗行为和商业贿赂“开刀”等情况，出台《关于深入推进医疗服务专项整治活动的实施方案》《关于不合理诊疗问题专项整治活动的实施方案》以及《关于医疗乱象专项整治行动的实施方案》，深入开展三项专项整治，每月通报各科室药品用量排名、处方点评以及专项整治行动督查情况；常态化运用“第一种形态”，做实做细日常监督；设立医师“红黑榜”，加大奖惩力度，打出了清廉医院系列“组合拳”。

倡导清廉文化主旋律

为进一步涵养清廉医风，助力清廉医院建设，高度注重阵地建设和氛围营造。将《九项准则》《医务人员收受“红包”回扣举报电话》以及《医药代表拒绝入诊室》等清廉标语张贴悬挂在医院外墙、门诊大厅、院内走廊、院内花坛以及诊室门口醒目位置，方便患者查阅，时刻接受群众监督，院内廉政元素“爆棚”。

“下一步，我院将继续深入开展省级文明单位创建工作，不断创新廉政教育载体和形式，充实清廉医院‘套餐’内容，做实做细清廉医院各项工作，将清廉思想、清廉组织、清廉纪律、清廉作风、清廉文化融入医院文明建设方方面面，形成具有辨识度的清廉医院品牌。”赤壁市人民医院相关负责人表示。